残業代について【よこやま行政書士事務所】

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残業代について
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残業代について

労基法では1日の最大所定労働時間は、8時間と定めています。
これを超える労働をした場合は、残業代の支払いが必要であり、使用者がこれを払わなければ、残業代の未払いとなります。
また、そもそも会社が残業をさせるためには、労基法36条に定める協定を労働者側と結ばなければならず、(通称サブロク協定)かつこの協定書面を行政庁に提出した場合のみです。

そして、残業代の金額ですが、これは割増率が規定されており通常の労働時間の賃金の25%増で支給しなければなりません。さらに夜10時以降にまで勤務が及んだ場合は、さらに25%割増深夜残業手当が支払われます。
※残業ではありませんが、休日出勤の割増率については35%増で計算します。

ちなみに、残業代の消滅時効は2年なのですが、この2年分を計算すると、とんでもない金額になる方が結構いますよ。
あなたも計算してみては?
部外秘

○残業代の計算式

1時間当たりの時給×時間外・深夜労働をした時間数×所定の割増率
時給を計算する際には、
1、家族手当
2、住宅手当
3、通勤手当
4、扶養手当
5、臨時に払われた賃金
6、1ヶ月超の期間ごとに支払われる賃金


以上のものは、除外されますのでご注意を。


よし、今日は残業ナシ!


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