有給休暇・介護休暇・育児休暇【よこやま行政書士事務所】

有給休暇・介護休暇・育児休暇を取りたいと考えています。

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  有給休暇・介護休暇・育児休暇
有給休暇・介護休暇・育児休暇
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有給休暇・介護休暇・育児休暇

有給休暇について

●有給は、取りたいときに積極的に取りましょう。


有給休暇は、採用後6ヶ月継続して勤務していること及び、全労働日の8割以上
出勤していることの条件を満たせば、当然の権利として与えられます。(10日間)
そして、これには会社の承諾など原則として必要ないのです。
いつからいつまで有給を頂きますと言えば、会社は駄目とはいえません。
また、有給休暇を取った事により不利益を与えてはならないとされています。
労働者の有給休暇取得権に会社が対抗できるのは、時季変更権の行使のみです。部外秘
これは休暇取得の日時を変更してくれないかというお願いであり、これによっても有給を取らせないということは言えないのです。

パートタイマーなどの短時間勤務者には 比例付与方式(6ヶ月継続勤務で
1〜7日の割合。週の所定労働時間により異なる。)により有給取得が認められています。

介護休暇について
介護休暇は、配偶者、子供、父母(義父母も含む)などが、身体的または精神的に2週間
以上にわたり常時の介護が必要な状態(要介護状態)のとき、その者を介護するために取れる休暇のことです。
期間は要介護状態になった毎に1回、通産最長で93日。(複数回取得可能)
介護休暇を理由に解雇されることも、不利益処分を受けることもありません。部外秘
どうすれば取得できるかと言えば、介護休暇取得の2週間前までに会社に対し、介護休業開始予定日と介護休業終了予定日を申し出ればよいことになっています。
ちなみに休業中の給料は保障されてはいません。

育児休暇について
育児休暇は、生後1歳未満(一定の場合は、1歳6ヶ月まで延長可)の
子供を育てるために取得する休暇です。
実子でも養子でもよいことになっています。
育児休暇は、日雇労働者以外の労働者に認められています。
部外秘(1年間の継続勤務要件あり)
申請・取得につきもちろん解雇も不利益処分もできません。
安心して申請して下さい!
ちなみに、育児休業中の給料は保障されていません。


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