セクハラレス「Q」隊【よこやま行政書士事務所】

職場でセクハラ被害に遭っている。毎日がとてもつらくて会社にいきたくない・・・。どうすればいいでしょうか?

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セクハラ被害にあったとき
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セクハラトラブルレス「Q}隊

セクハラレス「Q」隊
セクシャル・ハラスメント(性的嫌がらせ)という言葉が世の中に広く知れ渡って早数十年。
依然として職場からセクハラ被害を撲滅するには至っていません。
しかし、これは女性の尊厳を無視した行為であり、野放しにはして置けないことです。
幸い、わが国の法律はセクハラ被害者の救済に力を入れています。
被害者の方には、謝罪と慰謝料を請求する正当な権利があります。
どうか被害者の皆様、セクハラ加害者および会社に対して泣き寝入りなどをせず、
当事務所に相談していただけますようお願いします。
加害者と会社に対し、きっちりと償いをさせましょう。

※ちなみに男性にはセクハラ被害(逆セクハラとかいうもの)というのはありません。

当レスQ隊には、セクハラに直面している方からの相談が多数寄せられています。

セクハラ加害者に対抗する情報がほしいというご要望にお答えし、セクハラレス「Q」隊
のページをOPEN致しました。お役に立てればと思います。是非ご覧下さい。
セクハラには、大きく分けて環境型のセクハラと対価型のセクハラがあります。
環境型のセクハラとは、女性労働者の労働環境や就業環境に著しく悪い影響を
与える性的言動。部外秘
対価型のセクハラとは、女性労働者に対して自己の職務上の地位や権限を利用して、利益もしくは不利益を与えること。
これらのことを相手の意に反して行うとセクハラとなります。

環境型のセクハラについてもう少し詳しく教えてください。

はい。わかりやすく例を挙げて説明します。
1)女性労働者の身体を、その意に反して不必要に触ること。
2)職場内において(取引先も含みます)女性労働者について性的な内容の 情報を流布すること。
3)職場内に猥褻な図画(カレンダーやポスターなど)を、他人が容易に 見ることができる場所に掲示すること。

これらが環境型セクハラの基本的な事例です。

対価型のセクハラについても聞かせてほしいのですが・・・

わかりました。こちらも同じように例を挙げてお話します。
・女性労働者の身体を触り、それについて抗議された為、当該女性に不利益な処分(解雇・配置換え・降格など)をした。
・女性労働者に性的な関係を要求し、断られたので当該女性に不利益な処分(解雇・配置換え・降格など)をした。
・女性労働者に対し、性交渉の見返りに昇進や希望の部署への異動を認めること。
などが理解しやすい対価型のセクハラ事例でしょうか。

セクハラに遭ってしまったらどうすればいいですか?

セクハラの程度や種類によっても異なりますが、まずはやんわりと抗議しましょう。
最初からきっぱりとでも良いのですが逆に変な嫌がらせを受ける場合もあります。
それ自体も立派なセクハラなのですが、段階を踏んでいくことが大切です。
しかし、言葉ではしっかりと「やめてください。」と伝えましょう。
またその人物と距離を置くことも大切です。
会社に報告をあげることも良いですが、上司や担当者が教育不足で理解のない場合は、
余計にショックを被ることもあります。
そういう会社は社内に話が広まるのも早いので、2次被害に注意しましょう。

自分が受けているのはセクハラなのか分かりません。
・・・気軽にチェックできるものはありませんか?
私ども職場トラブルレスQ隊では、1分間セクハラチェックをご用意しています。
興味のある方は、どうぞお試しください。

下のチェックボックスにチェックを入れてみてください。↓
  One Minute Check ・セクハラ1分間チェック・ チェック
職場で男性社員から腰や胸及び髪や手などの身体を触られる。
社内で抱きつかれたり、キスをされそうになる。
男関係が乱れている。ふしだらな行為を好む等の悪質な中傷を受ける。
プライベートの異性関係(恋人など)との性的な噂を流される。
宴会、花見などお酒の席でデュエットやお酌を強要される。
宴会、花見などお酒の席で上司などの隣や近くに座らせられたことがある。
肌の露出度の高い服装や性的魅力をアピールするような仕草を要求される。
職場内で、慢性的に性的な冗談話が飛び交っている。
自分の目にする範囲内に猥褻な写真や言葉を使用したポスター、カレンダーがある。
10 繰り返し性的な要求を内容とした電話やメールを受ける。
11 会うたびに性的な要求を受ける。
12 職場内やプライベートにおいて、食事やデートに応じるようしつこく何度も誘われる。
13 仕事上の指導、助言にかこつけて肉体的接触や個人的接触をされる。
14 昇給、昇格の便宜を図る代わりに性交渉を要求される。
15 セクハラを抗議したことによる嫌がらせ、解雇、配置転換を受ける。
16 会社では、自分のことを「○○ちゃん」とちゃん付けで呼んでいる。
17 個人的な性的体験談や経験について聞かれる。
18 スリーサイズを聞かれたり自分の身体的コンプレックスを話題にされる。
19 結婚や子どもについてと繰り返し何度も尋ねられたことがある。
20 社内で「女のくせに」とか「女ならば」など女性を差別する発言を受ける。

チェックボックスに1つでもνの入った方は、現在セクシュアルハラスメントのある職場で仕事をしていることになります。あまりにも耐えられなければ、ご相談下さい。

セクハラについて相談するとき必要なものはありますか?
はい。弊事務所にご相談頂く際は、事実関係を教えていただきたい為、
メモ書き程度で結構なのですが事件のあらましを時系列で追ったものを
ご用意いただければと思います。
ですから、○年□月△日に何処で誰が何を・・・という感じで日頃から書きとめておくことが
望ましいでしょう。
当事務所ではそれらを元に判断して、加害者の男性に有責性が認められる時は被害者側に
きちんとした謝罪と補償を求めるよう対処いたします。


↓セクハラトラブルについてのご相談は、こちらからお願いします。↓
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TEL:048-711-2801、営業時間:9:00〜18:00(親切対応)、(日曜/祝日は休業、土曜日は予約制)



当事務所は、次のような業務を取り扱っております。○ 相続関連業務□遺産分割協議書の作成□公正証書遺言の作成□相続関係説明図の作成□相続手続に関する調査○ 離婚関連業務□離婚協議書の作成□示談書の作成□内容証明郵便の作成□離婚手続に関する作成○自動車関連業務□車庫証明申請□自動車登録申請□出張封印事務□軽貨物事業開始届○建設業許可関連業務□建設業許可申請□事業年度終了報告□経営事項審査□建設業廃業届
 
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